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奉化市“三个突出”扎实推进干部教育培训工作

2010-01-27 奉化学习网

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        奉化市以党的十七届四中全会精神为指引，紧紧围绕中心、服务大局，以打造学习型领导班子和干部队伍为目标，全面筹划，突出重点，稳步推进，切实开展大规模干部教育培训，取得一定成效。
        一、突出科学发展，准确把握干部培训思想导向。把学习贯彻党的十七届三中、四中全会精神作为干部教育培训首要任务，注重引导干部全面深入理解科学发展观的实质内涵。一是围绕服务全市中心工作大局，做深做好“星期六课堂”等一批精品项目，切实抓好领导干部综合素质提升、中青年干部行政执行力提升和一般干部业务技能提升为重点的干部能力提升工程，强化党政干部对奉化实施“三大战略”，建设“两城四地”的理论和实践问题的学习研究，增强干部科学发展能力和执政水平。二是围绕加强新农村和基层组织建设，积极开展农村支部书记专题培训、农村工作者岗位培训，提高基层农村干部准确领会中央、省、市推动农村改革发展稳定的重大部署和基本要求的能力。三是围绕推动区域经济发展和产业转型升级，突出奉化服装、厨卫等块状优势产业主题，举办特色产业经营管理、中小企业转型升级等培训，提升企业经营管理水平和风险抵御能力。
        二、突出平台延伸，有效提升干部培训质量效益。一是坚持“需“与“学”相结合。切实加强调研问学工作，面向全市580余名市管领导干部、一般干部发放干部教育培训需求调查问卷，广泛征求意见建议，了解干部参训的实际需求，作为调整工作思路、改进培训方法的决策依据。二是坚持“走出去”与“请进来”相结合。不断加大“走出去”培训力度，与复旦大学、浙江大学等重点高校合作，举办领导干部综合素质提升研修班、企业总裁高级研修班、创新型领军拔尖人才培训班，安排20多名领导干部赴鄞州等地挂职锻炼，学习先进管理理念、开阔工作思路视野。不断创新“请进来”培训模式，开办党政干部MPA班、企业高级管理人才EMBA班，积极探索自主培养高层次高学历人才的教育模式；邀请上海市委党校教授冷鹤鸣等一批专家学者来奉讲学，充实培训师资，实行借人育才。三是坚持“网络教育”与“传统教育”相结合。大力探索在线学习教育，以改版“奉化干部党员学习网”为契机，积极拓展功能、加强监管、充实内容；举办两期150多名领导干部参加的“网上学院”专题培训班，采用网上学习考试与集中脱产培训，交流研讨与考察调研相结合的教学模块，加强学用结合，缓解工学矛盾。
        三、突出制度规范，努力深化干部培训管理机制。一是规范办学管理，认真执行办班申报审批制度，及时将重点项目列入全市主体班次，狠抓学风建设，建立主体班次专人跟班制，严格考勤、课堂纪律和日常教学管理规定，督促培训学员加强自身约束，营造良好学习氛围。二是严格考核评价工作，实行年度考核，按照《奉化市干部教育培训考核办法（试行）》相关规定，对领导干部参加培训的考试成绩、学习课时、学习态度等因素进行学分制量化，并与干部年度考核、任职相结合。三是完善干训通报制度，将干部学习实时提醒制、培训成绩预告制和年度考核通报制相结合，对领导干部教育培训情况及时进行全面动态通报，增强干部学习紧迫感。四是加强工作机制调研，认真总结工作经验，分析当前问题，思考今后工作对策、思路，切实增强干部教育工作的内生动力。

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